6月12日下午消息，近日華南地區(qū)勞資糾紛與工資上漲受到社會普遍關注，全國多省市也宣布自7月1日起提高最低工資標準約20%。無疑這將引發(fā)連鎖反應，首當其沖的便是處于價值鏈低端的中國制造行業(yè)。

　　人力成本上升帶來壓力

　　深圳是這次調(diào)薪潮的源頭。富士康自殺事件直接促使該地員工工資大幅提升。6月8日，深圳市政府也宣布，自7月起，該市最低工資標準由此前的900元/月調(diào)高至1100元/月。

　　身處深圳的企業(yè)感受最為直接。“深圳市政府最低工資標準提高了超過20%，硬性政策必須要提高，我們企業(yè)員工調(diào)整比例也差不多是這樣。”創(chuàng)維集團新聞發(fā)言人沈健對新浪科技表示，“這給我們帶來了人力成本上升的壓力。同時，產(chǎn)品銷售價格卻在下降，使得我們在盈利和效益方面面臨很大壓力。”

　　沈健甚至表示，“今年的形勢非常嚴峻，與去年相比，可以說是冰火兩重天。”

　　同在廣東的另一家家電企業(yè)TCL也嗅到此種味道。“整個社會的用工成本都在增加，壓力對每個企業(yè)都存在。”TCL集團品牌管理中心總經(jīng)理梁啟春表示，最近正在進行人力成本變化的調(diào)研和統(tǒng)計。

　　處在西部的長虹近期也進行了員工調(diào)薪，長虹集團新聞發(fā)言人、企劃部部長劉海中稱，這是長虹每年對員工的例行調(diào)薪，平均提高約10%。劉海中還表示，雖然同屬制造業(yè)范疇，但中國家電企業(yè)與富士康還有不同。富士康是代工生產(chǎn)形式，而家電企業(yè)均有一定的創(chuàng)新性和技術能力，集生產(chǎn)、研發(fā)和服務一體化，不能一概而論。

　　有專家從年初的用工荒與目前的調(diào)薪潮綜合分析認為，當前勞動力與資本所發(fā)生的結構性失衡已經(jīng)逼近臨界點，中國制造業(yè)成本加速抬升的時間窗口已經(jīng)來臨。

　　企業(yè)利潤遭擠壓

　　瑞銀證券中國區(qū)首席經(jīng)濟學家汪濤最近表示，綜合來看調(diào)整最低工資的影響，短期內(nèi)如果工資全面上漲15%~20%，實際工資的增速可能會遠高于實際勞動生產(chǎn)率。對那些整體上是價格接受者的行業(yè)(如出口行業(yè))來說，利潤率將受到擠壓，因為這些企業(yè)通過提高產(chǎn)成品價格來轉嫁新增成本的余地不大。

　　“國內(nèi)電子產(chǎn)品的價格走勢是錯位的。”行業(yè)專家、帕勒咨詢資深董事羅清啟對新浪科技稱，“社會生活成本在增加，員工工資增長承受巨大壓力，而電子產(chǎn)品的價格卻在走低。”

　　“不僅如此，今年以來，鋼鐵、塑料等家電制造業(yè)需要的基礎原材料價格上漲明顯，高達百分之幾十，而產(chǎn)品提價緩慢，這無疑將導致企業(yè)利潤降低。”羅清啟還表示。

　　對于面臨的成本上升，多家企業(yè)均表示將通過改進供應鏈體系、加強流程管理、尋找成本空隙等手段來緩解，目前均還沒有在海外增加生產(chǎn)基地的具體計劃。

　　中國電子商會副秘書長陸刃波認為，企業(yè)不能再總強調(diào)性價比，而應通過提升產(chǎn)品品質(zhì)，從生產(chǎn)中低端產(chǎn)品邁向高端，才能提高售價，提高利潤。