落到中國本地，南都記者從摩托羅拉中國銷售體系的員工中了解到，即便是在國慶促銷前的忙碌階段，負(fù)責(zé)銷售的副總裁李艷還是會把團隊員工集中在一起，在周六周日走出摩托羅拉公司大樓，組織一些團隊活動，讓員工看到公司未來是要發(fā)展下去，提升士氣。據(jù)了解，同樣的團隊活動也在摩托羅拉中國其他部門中展開。 望梅僅能止一時之渴 如果把裁員比作一場“災(zāi)劫”，那留下的人便像是“劫后余生”。企業(yè)的生存與發(fā)展離不開人，幾乎所有成功的企業(yè)都將人視為企業(yè)成功的第一要素。而無論是為了“重建家園”還是“擬攀新的高峰”，都需要人來完成，這樣一來留在公司的員工反而會變得比過往更重要。 四年前，全球經(jīng)濟危機爆發(fā)，惠普、克萊斯勒、聯(lián)想、萬科……降薪的降薪，裁員的裁員。不過從當(dāng)時一系列有關(guān)裁員的負(fù)面新聞中可以看到，許多企業(yè)在裁員的同時，并沒有把與員工進行良好有效的溝通作為重點。“被裁員工縱火自焚”為萬科帶來的形象危機和員工信任危機，便是典型例子。 裁員的同時穩(wěn)定現(xiàn)有員工的“軍心”，摩托羅拉中國的做法顯然比起四年前的萬科要高明不少。不過在市場調(diào)研機構(gòu)R ationalA B分析師張星看來，給員工一顆“梅子”，許一個未來，效果不長。而突如其來的裁員，即便是在未被裁撤的員工心中，也會留下一條刺，讓他們變得脆弱和敏感，不容易相信公司的未來。因此，摩托羅拉在這方面要做的，還遠遠不夠。 事件回放 8月13日，摩托羅拉移動宣布將在全球范圍內(nèi)裁員4000人，約占全球員工總數(shù)的20%，并關(guān)閉全球94個辦事處中的1/3。本輪裁員約2/3在美國之外進行。預(yù)計中國裁員1000人，主要涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地區(qū)。 摩托羅拉移動現(xiàn)在是谷歌公司子公司。2011年8月，谷歌宣布以12 5億美元收購摩托羅拉移動。

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