2020年9月10日，對啊網(wǎng)會計團隊在由新浪教育主辦的“新浪五星金牌教師評選”活動中，從全國上百家教育機構的近千名教師和團隊中脫穎而出，成功斬獲大獎：“2020年新浪五星金牌教學服務團隊”。

　　自2011年該活動創(chuàng)辦以來，一直因其高標準、嚴要求、公益性等特點引起家長、學校、媒體和教育工作者的廣泛關注，十年來已有近萬余名老師參賽，很多從業(yè)者都以參加過該活動為榮。

　　但對于對啊網(wǎng)會計團隊的老師們來說，這不僅是一場比賽，更是一次同行間互相切磋學習的機會，他們說：“平時我們都在自己的“課堂”中、辦公室里講課、備課，接觸的人大部分都是學員和同事，能有機會接觸到這么多優(yōu)秀的同行，學習和吸收他們的教學經(jīng)驗，這非常有意義。”

　　對啊網(wǎng)財會學院教學、教研負責人說：“我們非常高興能獲此殊榮，但是這對我們來說也是意料之中，因為我們對教師培養(yǎng)和教研工作有足夠的重視，對于我們的老師來說，優(yōu)秀就是一種習慣，不論是平時還是比賽，他們的表現(xiàn)都經(jīng)得起推敲。”

　　提到對教師培養(yǎng)，就要從對啊網(wǎng)在教師類型選擇上說起。對啊網(wǎng)堅持有料、有趣、有顏值的教師篩選標準，這與其他機構的“學究范”教師形象完全不同，不僅要求老師要有豐富的教學能力，同時還注重發(fā)掘講師亮點，打造有特色的，更受學生喜愛和歡迎的老師。

　　鑒于“直播授課”的模式，對啊網(wǎng)的老師在轉正上崗前，須接受為期3個月的“對咖星”蛻變計劃。在授課培訓環(huán)節(jié)，由教學主管和教學經(jīng)理進行為期三到六個月的批課培訓，每周一到二次批課，每月一次學術測試和壓力測試。批課主要圍繞語言表達、課程設計、包袱段子設計、師范培養(yǎng)等指標，過關者將會晉升為公開課講師。

　　轉正環(huán)節(jié)由CEO、所有學科負責人做評委，在價值觀、試用期工作能力、試講表現(xiàn)等指標考核儲備講師能否轉正。

　　在授課模式上，對啊網(wǎng)嚴格要求講師遵守“導-講-復-測”的課程結構，保證導入不突兀，講解有方法，總結有重點，測試有效果，保障學生學完一節(jié)、學會一節(jié)。

　　由此可見，對啊網(wǎng)的老師們都是經(jīng)過層層篩選和千錘百煉的，他們能獲得此殊榮可謂是實至名歸。

　　對啊網(wǎng)不僅擁有雄厚的師資力量，在教研和教務服務等方面也十分重視。

　　相關負責人表示：“我們的教學團隊中有近一半的人在負責教研工作，我們的課程體系每年會有兩次以上大的更新迭代，小增訂修改的次數(shù)就更多了，我們對于教研的投入，是很多同類競品機構難以超越的。”

　　高速迭代的課程體系的好處是，可以將時事熱點與教材結合，給予學生最真實的案例講解。同時，課程除了理論知識的傳授，也注重實操性，確保學員成功拿證的同時，具備一定的實操能力。

　　在教務服務方面，對啊網(wǎng)堅持24小時答疑的制度，即學員在學習出現(xiàn)疑問時，老師必須在24小時內(nèi)為其解決。針對學習基礎比較薄弱的學生，定期設置錄播專項輔導課、心理輔導課和高效備考方法指導課，有效地提升學員學習效率，助力提高學員考試通過率。

　　更關注學生、更注重服務，是對啊網(wǎng)和傳統(tǒng)意義上的職業(yè)教育培訓機構最大的區(qū)別，也是對啊網(wǎng)會計團隊能獲得“五星金牌教學服務團隊”的重要原因。老師們說：“這個獎是我們收到的最好的禮物，它是對我們工作肯定和鼓勵，今后，我們依然會不忘初心，砥礪前行，為中國的教育事業(yè)盡自己的綿薄之力。”