大家還記得去年7月網(wǎng)上曝出的好消息嗎?中脈科技與阿里巴巴、華為、格力一起入選“中國最具價(jià)值500品牌”，而且當(dāng)時(shí)中脈科技已經(jīng)是連續(xù)13次入選該獎(jiǎng)項(xiàng)了。

　　而前不久，好消息再次襲來!中脈科技與阿里巴巴、華為、格力等耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)再次“同框”，同獲“2016中國最佳雇主企業(yè)”獎(jiǎng)。

　　今天小編就充當(dāng)一回大神，給大家說道說道中脈科技的牛掰之處，并與這些網(wǎng)紅企業(yè)的“同框”緣分!

　　昔日：中脈科技與阿里巴巴、華為、格力入選“中國最具價(jià)值500品牌”

　　去年，在“世界品牌大會”上，官方發(fā)布了2016年(第十三屆)《中國500最具價(jià)值品牌》分析報(bào)告。在這份基于財(cái)務(wù)、消費(fèi)者行為和品牌強(qiáng)度的監(jiān)測報(bào)告中，中脈科技以73.15億元的品牌價(jià)值進(jìn)入“中國500強(qiáng)最具價(jià)值品牌”第367位。

　　報(bào)告顯示，2016年“中國500最具價(jià)值品牌”的總價(jià)值為132696.30億元，比2015年增加24564.74億元，增加幅度為22.72%。眾多國內(nèi)著名品牌如國家電網(wǎng)、騰訊、工商銀行、中國人壽、海爾、華為、CCTV、阿里巴巴、蘇寧、茅臺、格力等和中脈科技一起入選“中國最具價(jià)值500品牌”。

　　在會上，來自全球各地的大咖共聚一堂，就“可持續(xù)性發(fā)展的品牌”這一主題進(jìn)行了深入探討。與會專家表示，隨著消費(fèi)者受教育程度和知識水平的提高，越來越多的消費(fèi)者開始談?wù)摦a(chǎn)品和品牌的可持續(xù)性，中國市場的容量決定了為品牌制定一個(gè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要性。一個(gè)偉大的品牌要想可持續(xù)發(fā)展，必須和社會、自然和道德緊密相連。

　　值得一提是，這是中脈科技連續(xù)13年入選“中國500強(qiáng)最具價(jià)值品牌”。

　　近日：中脈科技與阿里巴巴、華為、格力同獲“2016中國最佳雇主企業(yè)”

　　2016年12月31日，在2017年來臨的前一天，好消息再次襲來!在“第十一屆中國雇主品牌論壇”上，中脈科技榮獲“2016年中國最佳雇主企業(yè)”殊榮，一同獲獎(jiǎng)的還有，華為、萬科、格力、東方航空、中國銀行、搜狐、沃爾瑪、可口可樂、星巴克等網(wǎng)紅企業(yè)。

　　不得不說，這已經(jīng)是中脈科技第4次榮獲“中國最佳雇主企業(yè)”殊榮，這是中脈科技企業(yè)發(fā)展和員工培養(yǎng)發(fā)展相得益彰、齊頭并進(jìn)的豐碩成果。

　　(中脈科技與阿里巴巴、華為、格力同在其中，以上僅為部分內(nèi)容)

　　會上，中國教育電視臺、鳳凰網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)、《人力資源》雜志等60多家媒體到會進(jìn)行采訪、報(bào)道和直播。

　　與此同時(shí)，中脈科技中國區(qū)總裁李達(dá)兵和華為總裁任正非、格力電器董事長董明珠、新浪董事長曹國偉、騰訊CEO馬化騰、金地集團(tuán)董事長凌克等知名企業(yè)家分別獲得了“2016年度中國最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家”和“2016年度中國最具社會責(zé)任企業(yè)家”稱號。

　　長期：共創(chuàng)與共享 中脈科技已發(fā)展成生態(tài)健康行業(yè)卓越人才的“黃埔軍校”

　　長期以來，中脈科技始終踐行“共創(chuàng)共享”核心價(jià)值觀，與顧客共享健康，分享快樂，優(yōu)化人生價(jià)值;與員工共享利益，共存共榮，改善員工福祉。中脈科技在實(shí)踐中探索出了一套符合自身企業(yè)文化和經(jīng)營管理需要的人力資源管理模式，希望與員工共創(chuàng)美好事業(yè)，共享企業(yè)發(fā)展的豐碩成果。

　　伴隨著中脈科技的發(fā)展壯大，中脈科技不斷強(qiáng)化雇主品牌意識，增強(qiáng)員工對企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同感，增加企業(yè)的凝聚力和向心力，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。中脈科技現(xiàn)已發(fā)展成為生態(tài)健康行業(yè)卓越人才的“黃埔軍校”，通過不斷激發(fā)員工潛能，為打造中國最具活力最受尊敬的國際化民族企業(yè)而努力奮斗。

　　同時(shí)，中脈科技在員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、升職、個(gè)人發(fā)展以及員工工作環(huán)境等諸多涉及員工關(guān)懷福利的領(lǐng)域進(jìn)行了不斷的探索和完善，力求讓員工快樂工作，與企業(yè)共同成長。

　　具體來說，中脈科技不僅制定了《中脈員工福利管理制度》，而且從企業(yè)文化建設(shè)、員工祝福慰問、員工家屬慰問、員工溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、帶薪年假、人才培訓(xùn)、員工體檢、完善保險(xiǎn)體系等方面關(guān)心、關(guān)注員工成長和發(fā)展。同時(shí)，中脈科技還特意安排出團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)、下午茶和探親路費(fèi)，并定期組織員工集體旅游。迄今為止，中脈科技已成功組織員工前往海南三亞、泰國普吉島、臺灣、日本等地進(jìn)行了精彩出游。

　　除此之外，在每年的重陽節(jié)和兒童節(jié)，中脈科技高管還會向每一位員工的家人寄送問候信和節(jié)日禮物，組織與老人和孩子相關(guān)的主題活動，對中脈科技員工家屬進(jìn)行適時(shí)的慰問。不得不說，中脈科技就是這樣把企業(yè)文化如此做小、做細(xì)，造就員工與企業(yè)共同成長的環(huán)境，從而成就了全國知名的優(yōu)秀雇主品牌。

　　希望在2017年，中脈科技能夠與每一位員工共創(chuàng)美好、共享未來!