超兩成人從未享受帶薪休假

　　《小康》雜志發(fā)布“職場人休閑滿意度”調(diào)查

　　逾四成人“不滿”

　　職場人中，有超過兩成的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假，每年享受帶薪休假的只占三成。

　　今天下午，《小康》雜志中國全面小康研究中心發(fā)布"職場人休閑滿意度"調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，近三成人因"有錢沒閑"而放棄了休假，帶薪休假在行政機關(guān)執(zhí)行得最好，比例達到98.2%。

　　專家認為，影響休假的相關(guān)因素首先是文化問題，歐洲國家能夠很好地實行帶薪休假，就是因其有根深蒂固的休閑文化；其次是制度執(zhí)行力，我國對不按規(guī)定執(zhí)行帶薪休假的公司缺乏明晰的處罰標準。

　　調(diào)查僅三成人每年帶薪休假

　　根據(jù)2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，年帶薪休假10天；已滿20年的，年帶薪休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　也就是說，我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5-15天。

　　然而《小康》調(diào)查顯示，帶薪休假在現(xiàn)實中大打折扣。在受訪的職場人當中，只有三成人每年享受帶薪休假；有21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假；另外有26.3%的受訪者"偶爾享受"帶薪休假。

　　作為社會的中堅，他們卻無法對自己的閑暇時間進行自由支配，休閑滿意度不高。

　　調(diào)查顯示，對自己的休閑狀況感到滿意的職場人只占兩成多，超過四成人感到"不滿"。

　　近三成人 有錢卻沒有閑

　　在關(guān)于"錢"與"閑"的四種關(guān)系（有錢有閑、有錢沒閑、有閑沒錢、沒錢沒閑）中，近三成的受訪者選擇了"有錢沒閑"。

　　調(diào)查顯示，"工作忙、壓力大，可自由支配的時間太少"、"個人和家庭的收入狀況所限"、"帶薪休假制度不完善"是影響職場人休閑滿意度的三大因素。

　　一沒閑，二缺錢，制度又不給力，是自稱"壓力山大"的職場人必須面對的殘酷現(xiàn)實。

　　此外，本次調(diào)查顯示，中國帶薪休假的軟肋在私企--僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關(guān)，這一比例達到98.2%。

　　在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。

　　帶薪休假落實不到位五大因素

　　1.政府人事、勞動保障部門沒有主動監(jiān)督檢查

　　2.工作忙，沒時間休

　　3.企業(yè)追求經(jīng)濟效益，員工休假能省就省4.擔心上司對其工作態(tài)度的評價而不愿休假

　　5.勞動者維權(quán)意識和能力不足

　　●調(diào)查說明

　　本次調(diào)查在全國31個省份中進行，調(diào)查對象均為學歷在高中/中專/職高及以上、實際月收入在3000元及以上的職場人。

　　職業(yè)集中在普通公務員、領(lǐng)導干部、職業(yè)經(jīng)理人、教育工作者、醫(yī)務工作者、媒體工作者等十類，最終回收有效問卷1009份。

　　落實帶薪休假最應采取的措施

　　A.政府有關(guān)部門強制督促，大力推行

　　B.對違反者經(jīng)濟重罰，行政司法同步介入C.保障勞動者申訴渠道暢通D.對落實到位的企業(yè)進行社會宣傳

　　E.鼓勵民間的勞動者維權(quán)組織發(fā)展

　　原因分析

　　影響休假因素文化問題居首

　　為何帶薪休假成了中國職場人的奢望？

　　《中國旅游報》總編輯、國家旅游局綜合協(xié)調(diào)司前副司長高舜禮接受采訪時認為，影響休假的相關(guān)因素首先是文化問題。

　　高舜禮曾參與休閑度假、黃金周政策的研究制定，是此方面最有發(fā)言權(quán)的專家之一。

　　高舜禮表示，文化不是泛化的，也不是專業(yè)性的，而是深入民族骨髓、代代傳承不息、深刻影響群體意識的巨大隱形力量。

　　例如，每逢春節(jié)，家人都必須團聚過年。屆時，無論天南海北、富貴貧賤、男女老幼、假期長短，都要潮水般奔往各自的家，目標就是過一個團圓年。

　　正是受春節(jié)文化的支配性影響，每逢年關(guān)，無論工作多么忙，人人都要擠時間回家，再吝嗇的領(lǐng)導也會網(wǎng)開一面，放下屬的假，多發(fā)點兒錢，否則就會被視為不近人情的異類。

　　高舜禮說，西方人對于休假的觀念近似于我們對于春節(jié)的觀念，歐洲國家能夠很好地實行帶薪休假，就是因其有根深蒂固的休閑文化。我們與其存在的天壤之別實質(zhì)就是這種文化的差距。假若全社會都能像對待過年那樣對待帶薪休假，恐怕這個問題早就不在話下了。

　　保障部門不給力帶薪休假打折扣

　　高舜禮說，第二個因素是制度執(zhí)行力。在歐洲國家，對帶薪休假貫徹不力的用人單位要付出沉重的補償代價，高昂的違法成本促成了制度的貫徹施行。

　　我國勞動法雖然明確了帶薪休假制度，但對此類違法行為缺乏明晰的處罰標準，加上職場人往往存在種種擔憂，所以大家雖然心有怨氣，但還是得忍著點兒，這就形成了現(xiàn)在“民不告、官不究”的局面，最終導致了制度形同虛設。

　　此次的調(diào)查結(jié)果也顯示出，在勞資雙方力量的博弈中，資強勞弱是一個不容回避的現(xiàn)實。在強大的資方面前，勞動者自認為沒有對等的博弈能力，因此將希望寄托在國家強制力上。

　　受訪者也認為，帶薪休假落實不到位，最關(guān)鍵的因素是政府人事、勞動保障部門沒有主動監(jiān)督檢查。