□ 張傳發(fā)

    前段時(shí)間，深圳一家科技公司買了10輛奔馳給優(yōu)秀員工作為年終獎(jiǎng)，引起了不少網(wǎng)友關(guān)注。在江蘇鹽城，一位80后老板在春節(jié)到來之前，給企業(yè)優(yōu)秀員工購(gòu)買了一輛價(jià)值50多萬元的凱迪拉克作為獎(jiǎng)勵(lì)，這也引起了眾多網(wǎng)友的熱議。為此，《揚(yáng)子晚報(bào)》記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上了這位被網(wǎng)友稱為“鹽城土豪”的老板……對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上一些質(zhì)疑聲，劉老板表示，每個(gè)企業(yè)在成長(zhǎng)時(shí)都有一段辛酸的血淚史。“好的不好的都看了，也有謾罵的，有不同的聲音是好事。我只想說，我們民營(yíng)企業(yè)也是肩負(fù)社會(huì)的重任，也接受社會(huì)監(jiān)督，這些回報(bào)是大家辛勤勞動(dòng)得來的，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的員工也當(dāng)之無愧。”據(jù)了解，這次共有3名員工獲得汽車大獎(jiǎng)，其他員工都獲得了相應(yīng)的紅包。（1月6日《揚(yáng)子晚報(bào)》——80后老板年終獎(jiǎng)發(fā)50萬豪車 稱只為留住人才）

    筆者注意到了，這次，不僅“有3名員工獲得汽車大獎(jiǎng)”，且“其他員工都獲得了相應(yīng)的紅包”，可以想見，其紅包的“內(nèi)瓤”不會(huì)“小氣”。

    雖然有的網(wǎng)友說這“豪車大獎(jiǎng)”僅僅是“5年使用權(quán)”而不是“所有權(quán)”，但5年折舊下來，汽車也會(huì)貶值不少，其實(shí)在筆者看來，老板的良苦用心更在于“想5年合同期內(nèi)留住獲獎(jiǎng)的員工”。

    “按勞取酬”，員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大，而“年終獲大獎(jiǎng)”，不僅是對(duì)其勞動(dòng)的一種承認(rèn)，更是對(duì)人家人格的尊重。“年終發(fā)大獎(jiǎng)”，對(duì)于企業(yè)來說是“羊毛出在羊身上”，特別是核心人才、技術(shù)工人，發(fā)了年終大獎(jiǎng)，員工才不會(huì)想去“用腳投票”，才不會(huì)想到跳槽，畢竟，人力資源才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。

    有的企業(yè)老板，平時(shí)自己吃喝玩樂，而對(duì)手下的員工“夏天不問暑，冬天不問寒”，不是當(dāng)“老賴”，便是當(dāng)“老摳”，所以說，有些老板喊“用工荒”是“活該”！

    并非所有的老板都能夠發(fā)得了豪車大獎(jiǎng)的，由于囊中羞澀，年終發(fā)大獎(jiǎng)往往是心有余而力不足，所以說，年終發(fā)大獎(jiǎng)，功夫在平時(shí)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，正確的態(tài)度應(yīng)該是向產(chǎn)品調(diào)結(jié)構(gòu)要效益、向科技進(jìn)步要效益、向精細(xì)管理要效益。

    再過幾天，很多員工就要回家過春節(jié)了，要想年后再無用工荒，當(dāng)務(wù)之急，精明的企業(yè)老板應(yīng)該千方百計(jì)地而讓大家“馬上有錢”或“馬上獲大獎(jiǎng)”。《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》