激勵員工擔起主體責任

湖北恒隆集團200萬元重獎質量貢獻者

    本報訊 （何 波 李國全 記者張 華）近日，湖北恒隆企業集團在湖北省荊州市召開頒獎大會，以200萬元重獎11名質量和科技突出貢獻者。據悉，此項獎勵創下了湖北企業內設質量獎的最高紀錄。

    湖北恒隆企業集團是以香港晉明集團有限公司為投資主體設立的企業集團，擁有1家美國上市公司，3家境內外投資公司，17家控股成員企業，涉足傳統產業、IT業和商貿3大領域�？偼顿Y18億元，年銷售收入超過25億元。恒隆集團成立近20年來，始終把科技創新和產品質量作為企業發展的“雙輪驅動”，常抓不懈，保證產品質量始終走在全國同行業前列，率先在國內研發出第一臺整體式齒輪齒條汽車動力轉向器，率先將汽車A類保安件總成直接在汽車制造強國美國主機廠實現獨家供貨。目前，該集團共取得技術專利115項，多個產品獲得湖北省和荊州市名牌產品稱號。

    據介紹，湖北恒隆集團此次共設“科學技術獎”和“質量貢獻獎”兩個獎項，每個獎項設一、二、三等獎，獎金分別為30萬元、20萬元、10萬元。除“質量貢獻獎”一等獎空缺外，共有1人獲科學技術一等獎，2人獲科學技術二等獎，2人獲質量貢獻獎二等獎，3人獲科學技術三等獎，3人獲質量貢獻獎三等獎，200萬元獎金均在當日召開的表彰大會上現場兌現。

    據記者了解，此前，湖北省企業內設質量獎的獎金一般在10萬元以內，湖北恒隆集團此次將質量獎的獎金提高到30萬元，創下了湖北企業之最。此次頒獎的形式也別具一格。專家委員會給每個獲獎者都撰寫了精美的推薦詞。如給“科學技術獎”一等獎獲得者侯學為的推薦詞：“通過美國克萊斯勒JK、DJ項目成功開發至量產，恒隆成為中國首個將汽車A類總成安全件出口到發達國家的零部件企業。標志著恒隆集團傳統產品由量變向質變轉換。通過出口項目的拉動，我們在質量策劃，產品設計、過程開發、生產組織、供應鏈管理等環節獲得創新和突破，獲得7項專利，為恒隆集團技術創新注入了新的活力，并將這股活力轉換為生產力和市場的競爭力。以侯學為為代表的項目團隊，經過6年的不懈努力和實踐，創造了一個新的恒隆開發模式”。

    給“質量貢獻獎”二等獎獲得者王慶軍推薦詞：“在產品質量先期策劃中采用六西格瑪和DOE分析理論，對轉向器過程進行了分析、控制，找到了零件關鍵特性——部件關鍵特性——產品關鍵特性之間的關系；通過有效地控制零件的過程變差，來實現產品的關鍵特性，開創了集團內運用六西格瑪和DOE手段進行質量管控的先河，為恒隆集團全球供應商戰略目標的實現，提供了先進的質量管理方法”。給“質量貢獻獎”三等獎獲得者周建明推薦詞：“他在生產實踐中總結出適合企業需要的質量管理方法，通過編制質量控制要點的順口溜等方式，豐富了員工質量培訓的內容。通過廣泛開展QC小組活動，提升了公司的整體質量水平，極大地縮短了新產品開發周期，為恒隆集團新產品開發提供了保障，為同創公司的發展和實現集團的戰略意圖作出了突出的貢獻”。

    荊州市質監局局長周宏智在頒獎大會上說，湖北恒隆集團以新穎的形式和高額的獎金重獎企業質量貢獻者，就是要激勵全體員工勇擔質量主體責任。企業主體責任的落實，需要全體員工在各自的崗位上勇擔自己肩負的質量責任，恒隆集團的做法是企業自覺落實質量主體責任的榜樣和示范，將有效推動企業質量管理水平和產品質量的提高�！吨袊|量報》