“富二代”可以子承父業(yè)嗎？他們能解除“富不過三代”的魔咒嗎？近日，西點商學院總裁吳雨霞應邀接受了搜狐的專訪，她認為，經過系統(tǒng)的教育和培訓，部分“富二代”是可以順利接班的。訪談過程中，作為“富二代”教育的資深人士，吳雨霞總裁就當今“富二代”所處的環(huán)境以及應該接受怎樣的教育給予了寶貴性的建議。由于訪談話題貼近生活，因此贏得了眾多網民的關注，并在網上熱議。

在訪談過程中，西點商學院總裁吳雨霞就“富二代”的處境、需要接受什么樣的教育進行了深入的分析，并提出了自己的觀點和方案。吳總裁說，文革結束后，窮怕了的中國人大多都是為了滿足對財富的需求去創(chuàng)業(yè)，其中的佼佼者或幸運兒往往是以超乎尋常的拼勁和闖勁白手起家，并由此躋身“富一代”。人之親而疏遠近，首先要看血緣關系，然后才看其他情感，于是“子承父業(yè)”就成了企業(yè)權力交接最“理所當然”的選擇，因此“富二代”這一群體備受關注，他們需要擁有什么樣的能力和素質才能守住父輩打下的“江山”，這不僅僅是 “富一代”所關心的，同時也引起了社會的關注。

吳總裁介紹，在“富一代”庇護下成長起來的“富二代”，他們擁有豐富的物質生活和良好的教育，更多人選擇了海外留學，留學回來的他們汲取了現(xiàn)代化的管理理念，但在對企業(yè)的管理中，常常與“富一代”在思想上發(fā)生激烈的碰撞，“富一代”的思想固然有些陳舊，但更多的是“富二代”的管理理念有點脫離中國經濟的現(xiàn)狀。

為了“富二代”更好的繼承父業(yè)，西點商學院引入了一批有志于推動中國教育改革的教育者、以及美籍、奧籍、加拿大籍這些有出國留學經驗并且用心研究了歐美教育體系的愛國華裔們，同時把美國西點軍校的整個人才教育培養(yǎng)模式作為西點商學院的參考模式，致力于將“富二代”培養(yǎng)成社會實用型人才。

西點商學院的教育模式突破了“我講你聽”的傳統(tǒng)教育模式，而是以體驗式教學為主，創(chuàng)新“5+1”教學模式，獨創(chuàng)“五環(huán)教育”理論，其中可以通過微縮社會→情景模擬→實戰(zhàn)演練等形式讓學生掌握商海生存的精髓。在對學員的培養(yǎng)過程中，西點也非常重視培養(yǎng)學員的“思考力”和“自我教育”能力，摒棄奴性思維，只有具有創(chuàng)新思維的人才能在企業(yè)中獨擋一面。除上述之外，西點還開設了西點軍團經典課程、騎士貴族經典課程、情商管理課程、領導力課程、幸福人生課程、投資理財課程、中醫(yī)養(yǎng)生和保健、國學、人際關系學等課程，結合社會的需要，從各個方面對學員進行教育和培養(yǎng)，讓學員在短時間內成為具有“自我教育”能力的實用型人才。

據了解，西點商學院（www.ceo468.com）不僅培養(yǎng)“富二代”管理企業(yè)的技能，同時也為他們積累人脈資源提供了便利的條件。總裁吳雨霞說：“我們會讓接受我們培訓的'富二代'知道，他們應該怎樣管理自己，目標是什么，如何能夠獨擋一面，讓接班從被動轉為主動。”