“行業間工資差距，歐洲國家最高是3倍，中國是15倍，居全球第一！”這個說法在網上不脛而走，激起了很多議論，也撥動了公眾敏感的神經。細聽人社部專家一說，才知道是比較口徑搞錯了——歐洲國家的3倍，是按大行業劃分來比的；咱們的15倍，是按細分行業來比的。按大行業比，交通運輸業和建筑業工資差別不大；可要細比，開飛機的和搬磚頭的工資差別可就大了去了。按大行業比，我們的行業工資落差為4.7倍，沒有那么夸張。
雖然是有所夸張，但是，也不可掉以輕心。
雖然，近些年來低收入群體的錢袋子鼓了不少：2010年，農民工月均收入達1690元，5年間增長近一倍；去年30個省份調整了最低工資標準，月最低工資標準平均增長幅度為22.8%；從2005年到2011年，國家連續7次提高養老金，企業退休人員的總體待遇水平翻了不止一番……但是，不可否認，行業間工資差距的確也不能算小，居民的收入差距還是比較大。貧富懸殊的例子，在生活中也不算罕見，老百姓對此也頗有意見。
這倒給我們提供了一次契機：一定要正視問題，切實研究如何填平鴻溝、減小落差。
稅收、社會保障等再分配政策，都是調節收入差距的手段，在實踐中也行之有效；但完善分配制度，從初次收入分配中的源頭上解決問題，則更加迫切。
有專家指出，我國居民收入差距過大的一個重要表現是城鄉收入差距過大。統計表明，農業是收入最低的行業之一，而從業人口卻特別多，這是造成我國低收入群體龐大的重要原因。把剩余勞動力從低收入的第一產業向收入相對較高的二、三產業轉移，是縮小收入差距的有效途徑。從2004年開始，從沿海地區開始，不少地方陸陸續續曝出“用工荒”。這是農村剩余勞動力轉移的又一次契機，也為農民工工資上漲提供了動力。農民向二、三產業轉移，除了收入的吸引力之外，工作生活的環境、各種權益的保證、各種福利待遇和社會保障等等，都是影響的因素，在這些方面，政府大有可為。黃碧梅